Entramos al mes de Junio y se acerca el pago de la primer cuota del aguinaldo. Este derecho, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), está reconocido por la Ley de Contrato de Trabajo y es obligatorio para todos los empleadores.
En esta nota, te explico cuándo se cobra la primer cuota del aguinaldo 2025, cómo se calcula y a quiénes les corresponde percibirlo.
📅 ¿Quién tiene derecho a cobrar el aguinado y cuándo se cobra?
Tiene derecho a cobrar el aguinaldo todos los trabajadores «en relación de dependencia», sea que estés registrado con recibo de sueldo o no.
La Ley de Contrato de Trabajo (20.744), en su artículo 122, dice que el aguinaldo se paga en dos cuotas.
En el caso de la primera, el empleador tiene tiempo hasta el 30 de junio para depositarlo. Puede hacerlo antes, pero no después.
💰 ¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El aguinaldo es la mitad del mejor sueldo mensual devengado en el semestre, es decir, entre enero y junio.
Pero no se considera sólo del sueldo básico. El monto que se toma como base incluye todos los conceptos remunerativos, por ejemplo:
- Sueldo básico
- Comisiones
- Horas extra
- Premios habituales
- Sumatorias fijas si fueron sido incorporadas como remunerativas
Aclaración. No se incluyen asignaciones familiares, viáticos no remunerativos ni beneficios sociales del artículo 103 bis de la LCT.
🧮 ¿Qué pasa si no trabajaste todo el semestre?
En este caso, el aguinaldo se paga proporcionalmente si el vínculo laboral comenzó después de enero. El cálculo sigue el mismo principio, pero se ajusta según la cantidad de meses trabajados.
Ejemplo:
Si empezaste en abril y tu mejor sueldo fue de $480.000, hacés el siguiente cálculo:
- $480.000 / 2 = $240.000 (medio sueldo)
- $240.000 / 6 = $40.000 (por cada mes del semestre)
- $40.000 x 3 meses = $120.000 de aguinaldo proporcional
⚖️ ¿Por qué el aguinaldo es un derecho irrenunciable?
El Sueldo Anual Complementario tiene naturaleza salarial. Es decir, no es un extra opcional, sino que es parte del salario.
Es un derecho irrenunciable de los trabajadores, esto quiere decir que ningún acuerdo ni firma puede anular ese derecho.
💭¿Tenés dudas sobre tu aguinaldo?
Si tenés dudas sobre tu aguinaldo o no te lo abonaron o te pagaron menos de lo que te corresponde, dejá tu consulta en los comentarios o escribime en la sección Contacto. Puedo ayudarte a entender tu situación y asesorarte sobre cómo actuar.
