El «aguinaldo» o sueldo anual complementario (SAC), como lo denomina la Ley de Contrato de Trabajo, es un salario adicional anual que se abona a los trabajadores, en dos cuotas, una en junio y otra en diciembre, tal como se explicó en el articulo ¿Cuándo se cobra el aguinaldo?. Para saber cómo se calcula la primer cuota del aguinaldo 2023, se deben seguir las pautas del art. 122 de la Ley de Contrato de Trabajo.
¿Cómo se calcula el medio aguinaldo?
Para su cálculo, se debe considerar la mejor remuneración devengada por todo concepto, correspondiente al semestre previo (o sea, Enero-Junio, para la determinación de la primer cuota del aguinaldo y Julio-Diciembre, para el cálculo de la segunda cuota), y dividirla por 2, ya que el valor de cada cuota equivale al 50% de esa remuneración.
¿Qué conceptos se consideran para calcular la primer cuota del aguinaldo 2023?
Entonces, en el caso puntual del medio aguinaldo de Junio 2023, se debe considerar el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre Enero/Junio; debiéndo tomarse entonces, los salarios basicos, las horas extras, comisiones, remuneraciones en especie, bonificaciones, premios y gratificaciones, vacaciones, etc.
Veamos un ejemplo: supongamos que el trabajador cobra las siguientes remuneraciones:
- Enero/2023: $187.000
- Febrero/2023: $187.000
- Marzo/2023: $195.00
- Abril/2023: $195.000
- Mayo/2023: $200.000
- Junio/2023: $210.000
Dado que, en este ejemplo, la mejor remuneración devengada fue la de Junio/2023, corresponderá tomar el valor de $210.000 y dividirlo por 2; por lo tanto, la 1° cuota del «aguinaldo» del 2023, ascenderá a $105.000.-
Dado el contexto inflacionario actual, que lleva a constantes negociaciones paritarias, lo más probable es que el salario a considerar como base de cálculo sea el último de cada semestre.
¿Qué ocurre si el empleado no trabajó el semestre completo?
En caso de que el empleado lleve menos tiempo en su puesto de trabajo, hay una fórmula que permite determinar el monto a cobrar: dividir el salario mensual por doce y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.
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