El día del trabajador ya se acerca y es clave entender qué día es feriado y cuál es no laborables. En esta nota te explico con claridad cómo afecta a empleadores y trabajadores.
🗓️ Jueves 1 de Mayo: feriado nacional.
El Jueves 1° de Mayo, es el Dia del Trabajador, y es un feriado nacional inamovible, regulado por la Ley 27.399.
🔹 ¿Es obligatorio trabajar? No. El trabajo ese día no es obligatorio para los empleados. Si el empleador lo solicita, el trabajador puede aceptar o rechazar.
🔹 ¿Cómo se paga si se trabaja? Se abona con un 100% de recargo sobre el salario habitual, es decir, se cobra doble.
🗓️ Viernes 2 de Mayo: día no laborable
Según el Decreto N°1027/2024, el Viernes 2 de Mayo es considerado un día no laborable, con fines turisticos. Esto significa que queda a criterio del empleador decidir si se trabaja o no ese día.
🔹 ¿Qué pasa si se trabaja? Se paga como un día normal, sin recargo adicional.
🔹 ¿Y si no se trabaja? El empleador igualmente debe abonar el día como si se hubiera trabajado un día común. Es decir, el salario no se descuenta.
🏦 En sectores como bancos, seguros y actividades afines, directamente no se trabaja, ya que lo prohíbe la reglamentación específica.
Los «días no laborables» se encuentran regulados en el art. 167 de la Ley de Contrato de Trabajo, el cual dispone que «En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple.
En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador».
¿Tenés dudas sobre tus derechos laborales en feriados o días no laborables?
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