El trabajador no siempre siempre tiene derecho a cobrar el día feriado; y esto se debe a que tiene que cumplir alguno de los requisitos que la legislación laboral dispone.
¿Cuáles son los requisitos que se deben cumplir?
El artículo 168 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la cuestión, y dispone que, para tener derecho a cobrar la remuneración que corresponde al día feriado:
- El empleado tiene que haber trabajado 48 horas o 6 jornadas dentro de los 10 días hábiles anteriores al feriado, o bien
- Haber trabajado el día hábil anterior al feriado y continuar trabajando en cualquiera de los 5 días hábiles subsiguientes.
Como se puede observar, el trabajador tiene que haber prestado tareas antes o después del día feriado, buscando con esto la normativa, que no haya ausentismo en los días previos o posteriores al mismo.
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