La Semana Santa 2025 ya se acerca y es clave entender qué días son feriados y cuáles son no laborables, ya que esto define si estás obligado o no a trabajar. En esta nota te explico con claridad qué establece la ley para el Jueves y Viernes Santo, y cómo afecta a empleadores y trabajadores..
🗓️ Jueves Santo 17 de Abril: día no laborable
Según la Ley N.º 27.399, que regula los feriados nacionales y días no laborables en Argentina, el Jueves Santo (17 de abril) es considerado un día no laborable. Esto significa que queda a criterio del empleador decidir si se trabaja o no ese día.
🔹 ¿Qué pasa si se trabaja? Se paga como un día normal, sin recargo adicional.
🔹 ¿Y si no se trabaja? El empleador igualmente debe abonar el día como si se hubiera trabajado un día común. Es decir, el salario no se descuenta.
🏦 En sectores como bancos, seguros y actividades afines, directamente no se trabaja, ya que lo prohíbe la reglamentación específica.
Los «días no laborables» se encuentran regulados en el art. 167 de la Ley de Contrato de Trabajo, el cual dispone que «En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple.
En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador».
🗓️ Viernes Santo 18 de Abril: feriado nacional.
El Viernes Santo (18 de abril) es un feriado nacional inamovible, también regulado por la Ley 27.399.
🔹 ¿Es obligatorio trabajar? No. El trabajo ese día no es obligatorio para los empleados. Si el empleador lo solicita, el trabajador puede aceptar o rechazar.
🔹 ¿Cómo se paga si se trabaja? Se abona con un 100% de recargo sobre el salario habitual, es decir, se cobra doble.
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